【亚博网页版】2019年湖州工伤保险最新规定:赔偿标准、范围、流程

发布者: 发布时间:2021-04-29
本文摘要:工作人员可以享受什么样的工作待遇?

工作人员可以享受什么样的工作待遇?根据《浙江省工伤保险条例》的规定,工伤保险待遇除医疗费外,一般包括伙食养老金、交通住宿费、护理费、再加工工资、残疾补助金、工伤医疗补助金和残疾低收入补助金。2019年湖州工伤保险赔偿标准第23条工作人员开展化疗和康复,按国家和省有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。第24条工作人员住院开展化疗和康复期间的饮食养老金,按当地最低工资的35%标准,按住院期间的实际天数计算确认。经医疗机构发行证明书,市、县社会保险经营机构同意,工作人员在市、县以外地区开展化疗和康复时,必要的交通、住宿费按当地机构一般工作人员的旅费标准继续执行。

第25条生活不能自立的工作人员在复职期间必须护理的,由使用者负责管理的近亲同意护理的,月护理费用由使用者按上年度全省员工月平均工资标准支付。第26条一级至四级工作人员保持劳动关系,解散工作岗位,按照《工作保险条例》的规定享受待遇。

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劳动关系持续期间,使用者和工作人员个人以残疾津贴为基础,按规定支付基本养老保险费、基本医疗保险报酬。如果工作人员本人拒绝解散职场,中止劳动关系,申请残疾退休,其残疾津贴低于按规定支付的基本养老金,按残疾津贴标准支付基本养老金,然后享受工伤保险的医疗待遇。一级至四级工作人员超过法定退休年龄,不符合每月发放基本养老保险待遇条件的,工作保险基金后每月发放残疾津贴,员工个人养老金账户金额按规定发放标准按月抵达残疾津贴。

工作人员死亡时,个人养老金账户有馀额的,馀额由近亲依法继承。一级至四级工作人员超过法定退休年龄,之后不符合基本医疗保险待遇条件的,使用者和工作人员个人以残疾津贴为基础,按规定比例重复支付基本医疗保险费符合条件后,工作人员享受基本医疗保险待遇。第二十七条五级至十级工作人员保持劳动关系的,按照《工作保险条例》规定享受待遇的工作人员每月享受基本养老保险待遇后,享受工作医疗保险待遇。5级至10级工作人员,中止或中止劳动关系时,其重复使用工作医疗补助金和重复使用残疾低收入补助金,均以中止或中止劳动关系时上年度全省员工月平均工资为基数,分别按以下标准计算:5级残疾为30个月,6级残疾为25个月,7级残疾为10个月,8级残疾为7个月,9级残疾为4个月,10级残疾为2个月。

但是,如果员工离法定退休年龄不到5年,重复使用残疾低收入补助金,按照员工每年减少1岁增加20%的标准缴纳。第28条员工在同一用人单位倒数工作期间多次发生工伤,按规定享受重复使用伤残补助金、重复使用工伤医疗补助金和重复使用伤残低收入补助金的,重复使用伤残补助金按规定分别计算,重复使用工伤医疗补助金和重复使用伤残低收入补助金按最低伤残等级计算。第29条用人单位实施承包经营的,由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。

没有雇佣主体资格的承包公司违反法律法规,将业务分包给没有雇佣主体资格的组织和自然人,该组织和自然人招聘的劳动者在从事总承包业务时受到事故损害和职业病的,应由没有雇佣主体资格的承包公司分担工伤保险责任。员工在两个或两个以上用人单位同时低收入,再次发生工伤事故时,工伤事故单位分担工伤保险责任。使用者破产的,破产财产依法偿还的员工工伤保险待遇,应包括一级至四级员工退休后,有权享受基本医疗保险待遇所需年限的医疗保险报酬。

第30条劳务派遣公司应按规定参加工伤保险,为被派遣工人支付工伤保险报酬。派遣工人在雇佣公司工作受到事故损害或职业病的,劳务派遣公司分担工伤保险责任。劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的,应在劳动者所在地为派遣劳动者参加工伤保险。

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第31条工伤保险基金缴纳的工伤员工的工伤保险待遇,市、县社会保险经营机构必须分发给工伤员工,其中使用者首先支付的部分,社会保险经营机构必须返还给使用者。第32条由于第3人的原因发生了工作上的事故,工作上的员工可以向第3人拒绝赔偿金,也可以向工作上的保险基金和使用者拒绝工作上的保险待遇。工作人员再次向第三者拒绝赔偿金后,赔偿金额比依法应享受的工作保险待遇高的,可以就差额部分拒绝工作保险基金或使用者支付。

工作人员必须向工作保险基金或使用者拒绝工作保险待遇的,工作保险基金或使用者有权在其缴纳的工作保险待遇范围内向第三者索赔,工作人员必须索赔。法律、行政法规明确规定第三方原因工伤赔偿金,按法律、行政法规继续执行。第33条使用者没有依法参加工伤保险,或者没有全额支付工伤保险报酬,员工再次发生工伤事故的,使用者按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,或者支付差额部分费用。

第34条未参加工伤保险的一级至四级工伤员工,按规定应享受的工伤保险待遇由使用者按月或重复使用。重复使用缴纳的工伤保险待遇,以工伤再次发生时上年度全省员工年平均工资为基础,按以下标准计算:一级障碍为16倍,二级障碍为14倍,三级障碍为12倍,四级障碍为10倍。一级至四级工作人员重复使用工作保险待遇前的工资福利、医疗费、看护费、住院治疗期间的伙食养老金和必要的交通费等费用,按规定支付。

一级至四级工作人员每月发放工作保险待遇后,拒绝重复使用的,其待遇额减去重复使用待遇总额已发放的重复使用残疾补助金、残疾补助金后的馀额。第35条未参加工伤保险的员工死亡,其布施亲属按规定享受的工伤保险待遇,使用者按月或重复使用。重复使用缴纳工伤保险待遇的,以最初认定的布施亲属的赔偿金为基础,根据以下期限,布施亲属满18岁的,计算为18岁的布施亲属没有劳动力,没有其他生活来源的,按20周年计算,但达到60岁的,年龄每减少1岁增加1年,75岁以上的,按5年计算。

因工人死亡的员工布施亲属每月发放工伤保险待遇后,拒绝重复使用的,其待遇额减去重复使用待遇总额已发放的布施亲属赔偿金后的馀额。第36条用人单位因破产等原因,不能按月缴纳一级至四级工作人员,工作人员死亡的工作人员施加亲属工作保险待遇,但工作人员、布施亲属仍拒绝按月缴纳的,用人单位向市、县社会保险经营机构重复使用缴纳等于未缴纳待遇总额的工作保险报酬,工作保险基金按月缴纳。

第37条一至四级工伤职工伤残津贴调整,参照基本养老保险待遇调整办法继续执行。五级、六级工伤职工无法确定工作,用人单位发放伤残津贴时,其伤残津贴由用人单位按本单位职工平均工资增幅的水平同步调整。生活护理费从上年度员工月平均工资公布的下个月开始调整。

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布施亲属抚恤金根据员工平均工资和生活费用变化等情况,省社会保险行政部门与财政部门自愿明确提出调整方案,经省人民政府批准继续执行。12声明:在本网站上标明来源:的文章,版权都是科目所有的,如果需要发表的话,请再次发表读者的内容发表许可说明,按照有关规定取得许可。许可、禁止发布、摘要,如有违反,追究责任法律责任的信息内容中提到保险产品的信息仅供参考,保险公司的官方月条款不同的信息正确性偏差,请联系沃保官方呼叫。


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